Fähigkeiten auf dem Prüfstand

Personal zielgerichtet auswählen: Gruppen-Assessment

Eine effiziente Personalauswahl und -entwicklung sichern die Zukunft Ihres Unternehmens. Insbesondere bei Führungskräften und High Potentials gilt es, vorhandene Potenziale zielgenau zu identifizieren und zu entwickeln. Als diagnostisches Verfahren eignet sich das Gruppen-Assessment.

In individuell konzipierten, praxisnahen Übungen analysieren unsere Berater das Verhalten und die Potenziale der Teilnehmer. Als externe Beobachter übernehmen wir die Beurteilung, geben Feedback und schätzen die Teilnehmer in Einzelgutachten ein. Am Ende stehen konkrete Empfehlungen für Ihre Personalauswahl und -entwicklung.

Gruppen-Assessment auf einen Blick

Unsere weiteren Produkte im Bereich Potenzialanalysen:


Management-Audits

                 


Einzel-Assessment


Psychologisches MRT


Team- & Prozessanalyse

 

 

Aus der Praxis

Die Anzahl der Bewerber für die wenigen Trainee-Stellen im Unternehmen wächst von Jahr zu Jahr. Die Identifikation der richtigen Bewerber allein auf Grundlage der Unterlagen wird immer schwerer. Was kann man tun, um geeignete Bewerber schnell und effizient auszuwählen?

Stephanie Arzt von WM-CONSULT empfiehlt ein Trainee-Gruppen-Assessement:

"In einem Gruppen-Assessment werden sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen der Bewerber sichtbar. Die Kandidaten beweisen sich in realitätsnahen und unternehmensrelevanten Übungen und Aufgaben. Dabei wechseln sich Einzelaufgaben und Gruppenaufgaben ab. Mögliche Elemente sind z. B. eine Selbstpräsentation zu Beginn und eine Diskussionsrunde zum aktuellen Geschehen in der Branche. Bei jeder Übung werden die Teilneher von mindestens 2 Beobachtern (einem unternehmensinternen und einem externen) beurteilt.

Die Anforderungen an die Bewerber erarbeiten wir vorab gemeinsam mit Ihnen. Auf dieser Grundlage wählen wir gemeinsame Übungen und Beobachter aus. Ein Anforderungsprofil kann zum Beispiel folgende Aspekte beinhalten:

  • Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
  • Organisationsvermögen, Engagement
  • Auftreten und Wirkung, Führungsfähigkeit
  • Selbstreflexion und Lernfähigkeit.

Nach 1,5 Tagen Gruppen-Assessment-Center erhält jeder Teilnehmer ein verhaltensorientiertes Feedback. Sie als Auftraggeber verfügen dann über eine eindeutige Empfehlung zu allen Bewerbern."