Insbesondere bei (Nachwuchs-)Führungskräften gilt es, das vorhandene Potenzial einer Person zielgenau zu identifizieren. Zur Qualifizierung und Analyse des Verhaltens bietet sich das Einzel-Assessment an.

Im diagnostischen Verfahren schätzen zwei Berater das Potenzial einer Person ein. Neben einem Tiefeninterview kommen auch psychologische Testverfahren und Simulationen zum Einsatz. Am Ende steht ein Gutachten mit einer differenzierten Potenzialeinschätzung.

Einzel-Assessment auf einen Blick

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