Fusionen sind eine große Chance: Neue Werte und Visionen können geschaffen und dauerhaft in der Unternehmenskultur verankert werden. Bei der Entwicklung einer neuen, starken Vision und Zielsetzung müssen allerdings auch zahlreiche Hemmnisse überwunden werden: Unterschiedliche Unternehmenskulturen stehen sich entgegen, Machtverhältnisse und Strukturen prallen aufeinander.

Erfolgreiche Fusionen setzen einen Integrationsprozess voraus, der Mitarbeiter, Führungskräfte, Organisation und Unternehmenskultur verändert. Wir unterstützen Sie dabei, das Integrationsmanagement zielgerichtet in der passenden Geschwindigkeit zu steuern. Unsere Beratung reicht von der Steuerung der Management- und Personalpolitik und der quantitativen Planung des Personalbedarfs über die Entwicklung einer neuen Vision und Implementierung einer offenen Kommunikationsstrategie bis hin zur Einbindung der Betriebsräte.

Profitieren Sie bei der Entwicklung eines Integrationsplans von unserer langjährigen Erfahrung mit Integrationsprozessen.