Vom Sprung zum Flug
Als Führungskraft sind Sie für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsvorhaben verantwortlich. Und das parallel zu Ihrem laufenden Geschäft. Zugleich gilt es mögliche Widerstände zu überwinden. Hierzu bedarf es einer sensiblen Planung, einer sicheren, durchsetzungsfähigen Strategie und eines permanenten, zielgerichteten Steuerungsprozesses.
Wir bieten Ihnen die systematische Begleitung von Veränderungsprozessen auf den Ebenen der Personenverantwortung, der Organisation der Arbeit sowie der Information und Kommunikation. Change ist Ihre Chance: Nutzen Sie unsere Erfahrungen mit den Mechanismen und Erfolgsfaktoren eines Change Managements.
In der Vergangenheit haben sich unter anderem folgende Produkte bewährt:
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Auswahl Veränderungsvorhaben:
- Restrukturierung von Organisationen
- Umsetzung neuer Strategien
- Optimierung von Prozessen
- Erweiterung der Geschäftsfelder
- Anpassung an veränderte Marktbedingungen
- Veränderungen in der Unternehmenskultur
- Krisen in angespannter Kostensituation
- Fusionen mit interkulturellen Anforderungen
- Übernahme durch Wettbewerber
Ziele:
- Übergreifende Unternehmenskultur aufbauen
- Mitarbeiter und Führungskräfte integrieren
- Commitment herbeiführen
- Identifikationsprozesse anstoßen und vorantreiben
- Verantwortlichkeiten schaffen
- Veränderungsbereitschaft herstellen
- Widerstände überwinden
- Veränderungsprozesse aktiv gestalten
Vorgehensweise:
- systematische Begleitung in langfristigen Programmen
- Entwicklung von Unternehmens-, Bereichs- oder Abteilungsstrategien
- Führungskräfteklausuren
- Führungswerkstätten
- Teambildungsmaßnahmen