Tiefer eintauchen
Personalentwicklung nachhaltig betreiben: Personalentwicklungs-Konzept |
|---|
|
Personalentwicklung ist eine Querschnittsaufgabe. Erfolgreiche Maßnahmen setzen alle Unternehmenseinheiten zusammen um. Daher sind an ihrer Gestaltung Leitung, Personalabteilung und Führungskräfte gleichermaßen beteiligt. Ein analytisch fundiertes Konzept hilft dabei, alle Mitarbeiter einzubeziehen und sichert somit eine dauerhafte Implementierung. Es liefert zudem den nötigen Orientierungsrahmen.
Bei der Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzepts profitieren Sie von unseren Erfahrungswerten. Zugleich berücksichtigen wir die besonderen Merkmale Ihres Unternehmens. Das passgenaue Konzept verzahnt konkrete Maßnahmen sinnvoll miteinander. Es enthält gezielte Strategien zur Einbeziehung aller Beteiligten. So entfalten Sie die gewünschte nachhaltige Wirkung.
| ||
Fit fürs Führen: High-Potential-Programme
Nachwuchs-Führungskräfte als zukünftige Führungselite des Unternehmens sollten in besonderem Maße gefördert und weiterentwickelt werden.
Unsere High-Potential-Programme betehen aus einer Workshopreihe mit relevanten Themen, die fit fürs Führen machen. Die Kombination aus Wissensvermittlung und direkter Erprobung in Einzel- und Gruppenübungen ermöglicht eine optimale Vorbereitung auf den zukünftigen Führungsalltag.
Dabei richten wir Inhalte und Umfang der Programme gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Nachwuchsführungskräfte und deren zukünftigen Anforderungen aus.
Mögliche Inhalte:
- Rolle und Selbstverständnis als Führungskraft
- Führungsmethoden und -instrumente
- Kommunikation, z.B. Führen von Mitarbeitergesprächen
- Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
- Auftritt und Wirkung